本網(wǎng)訊（通訊員：趙星）近日，由張家灣街道社會(huì)事務(wù)辦主辦、張家灣街道社工站承辦的“‘灣’有引力·協(xié)同成長(zhǎng)”——“合伙人”模式實(shí)踐活動(dòng)在金色城市社區(qū)居民委員會(huì)順利舉行?；顒?dòng)旨在通過(guò)實(shí)地參訪、案例分享與互動(dòng)研討，提升社會(huì)組織的專業(yè)能力與協(xié)同效能，探索基層治理共建共治共享新路徑。街道轄區(qū)內(nèi)各社區(qū)副主任、社工室負(fù)責(zé)人、社會(huì)組織負(fù)責(zé)人及骨干成員等共計(jì)40余人參與。
活動(dòng)伊始，參訪團(tuán)在金色城市社區(qū)工作人員的帶領(lǐng)下，實(shí)地考察了社區(qū)社會(huì)組織的建設(shè)成果。目前該社區(qū)已備案社會(huì)組織20個(gè)，涵蓋文體活動(dòng)與社區(qū)事務(wù)兩大領(lǐng)域，2025年累計(jì)開(kāi)展活動(dòng)310余場(chǎng)，服務(wù)居民超1.12萬(wàn)人次。
在研討環(huán)節(jié)，各組織代表圍繞資金短缺、人才瓶頸、服務(wù)效能等共性難題展開(kāi)熱烈討論。大家一致認(rèn)為，“合伙人”模式可通過(guò)多元主體聯(lián)動(dòng)、資源互補(bǔ)、項(xiàng)目化合作等方式，打破組織孤立運(yùn)營(yíng)的局限。金色城市社區(qū)提出的“整合轄區(qū)單位資源”“搭建骨干培訓(xùn)平臺(tái)”等計(jì)劃，也為后續(xù)實(shí)踐提供了可行方向。
本次參訪不僅是一次經(jīng)驗(yàn)交流，更是一次基層治理模式的深度探索。張家灣街道將以“合伙人”模式為支點(diǎn)，持續(xù)推動(dòng)社會(huì)組織專業(yè)化、品牌化發(fā)展，為構(gòu)建和諧社區(qū)注入可持續(xù)活力。
