從湖北省科技廳獲悉，為深化體制機(jī)制創(chuàng)新，聚焦科技成果轉(zhuǎn)化關(guān)鍵環(huán)節(jié)，打造高水平技術(shù)經(jīng)理人隊伍，省委科技委印發(fā)《湖北省加強(qiáng)技術(shù)經(jīng)理人隊伍建設(shè)的若干措施》（下稱《若干措施》），計劃到2027年，全省累計培訓(xùn)技術(shù)經(jīng)理人20000名以上，其中高級技術(shù)經(jīng)理人不少于300名。
《方案》包括四個層次，共提出10條具體舉措。
一是構(gòu)建專業(yè)化培養(yǎng)體系。通過推動高校設(shè)立技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)及微專業(yè)教學(xué)、制定全省統(tǒng)一的技術(shù)經(jīng)理人培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)、支持企業(yè)與高校聯(lián)合培養(yǎng)、建設(shè)實訓(xùn)基地等方式促進(jìn)技術(shù)經(jīng)理人隊伍量質(zhì)齊升。通過在自然科學(xué)研究人員職稱系列中增設(shè)技術(shù)轉(zhuǎn)移專業(yè)等措施暢通職業(yè)晉升通道。
二是強(qiáng)化市場化激勵機(jī)制。推動技術(shù)經(jīng)理人兼職、掛職或離崗創(chuàng)業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化工作，促進(jìn)人才流動。鼓勵專業(yè)技術(shù)經(jīng)理人參與科技服務(wù)，提出推行收入與轉(zhuǎn)化成效掛鉤的市場化薪酬模式，明確高校院所可從轉(zhuǎn)化凈收入提取一定比例用于獎勵，支持優(yōu)秀者申報省級人才項目，推動進(jìn)入緊缺人才目錄，支持國資基金聘用技術(shù)經(jīng)理人作為投資顧問深度參與運作，并給予收益獎勵等激勵措施。
三是搭建平臺化支撐體系。提出加快成果轉(zhuǎn)化數(shù)據(jù)庫、技術(shù)創(chuàng)新平臺向技術(shù)經(jīng)理人開放共享，推動高校院所、園區(qū)設(shè)立專業(yè)技術(shù)轉(zhuǎn)移部門，在縣市區(qū)設(shè)立技術(shù)經(jīng)理人服務(wù)站等措施，提升全省技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)效能。在科技項目可行性研究、應(yīng)用轉(zhuǎn)化、實施管理等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，有效發(fā)揮技術(shù)經(jīng)理人作用。
四是完善制度化保障體系。建立技術(shù)經(jīng)理人服務(wù)質(zhì)量、履約情況的信用檔案，將信用記錄作為備案和綜合績效評價的重要依據(jù)，探索建立符合科技成果轉(zhuǎn)化規(guī)律、包容審慎的技術(shù)經(jīng)理人容錯糾錯機(jī)制。對技術(shù)經(jīng)理人和技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)實施動態(tài)考核評估，對排名靠前的技術(shù)經(jīng)理人和技術(shù)轉(zhuǎn)移機(jī)構(gòu)給予支持。
通訊員：劉嘉楠 姜勝來
