在陽新縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金開社區(qū)，一群曾經(jīng)主要圍繞家庭轉(zhuǎn)的留守婦女，如今正悄然實現(xiàn)從“打零工”到“當老板”的身份轉(zhuǎn)變。這一變化的背后，是社區(qū)2023年成立的“婦女幫幫團”所發(fā)揮的巨大作用。兩年來，該幫幫團以手工技能培訓為切入點，以對接企業(yè)資源為突破口，成功探索出一條依托園區(qū)、服務(wù)婦女、促進就業(yè)的社區(qū)治理新路徑。
立足社區(qū)實際，精準識別需求
金開社區(qū)地處工業(yè)園區(qū)，轄區(qū)內(nèi)存在一定數(shù)量的留守婦女。她們通常因照顧家庭而無法從事全日制工作，就業(yè)形式零散，收入不穩(wěn)定。為有效破解這一群體“就業(yè)難、增收難”問題，社區(qū)于2023年創(chuàng)新成立了“婦女幫幫團”，旨在通過組織化、系統(tǒng)化的方式，為她們提供技能提升和就業(yè)對接服務(wù)。幫幫團成立之初，便將目標明確為：不僅要讓婦女們“有活干”，更要讓她們“干得好”、“掙得多”。
巧用區(qū)位優(yōu)勢，主動對接資源
金開社區(qū)充分利用毗鄰工業(yè)園區(qū)的獨特優(yōu)勢，婦女幫幫團的成員們主動出擊，頻繁走訪轄區(qū)內(nèi)的各大鞋廠，深入調(diào)研企業(yè)生產(chǎn)鏈條，積極探尋生產(chǎn)線末端業(yè)務(wù)外包的可能性。這一舉措精準切中了企業(yè)希望提升產(chǎn)能、降低部分環(huán)節(jié)成本的需求，同時也為社區(qū)婦女找到了適合居家或就近工作的就業(yè)門路。
在經(jīng)濟開發(fā)區(qū)婦聯(lián)吳莉莉和邢蓮芳的積極協(xié)調(diào)與奔走下，幫助她們租用了樂東八的一處車庫，將其改造為集中的鞋服末端加工點。這里最初主要承接來自轄區(qū)內(nèi)鞋類公司的穿鞋帶等零散業(yè)務(wù)，雖然起點不高，卻為姐妹們提供了一個穩(wěn)定、可靠的就業(yè)起點，讓她們在家門口就能實現(xiàn)增收。
實現(xiàn)能級躍升，拓寬業(yè)務(wù)領(lǐng)域
隨著時間的推移和經(jīng)驗的積累，婦女幫幫團的能量開始顯現(xiàn)。在社區(qū)的持續(xù)助力下，以姜紅燕為代表的手工隊伍不再滿足于基礎(chǔ)業(yè)務(wù)。2025年，一個重要的轉(zhuǎn)機出現(xiàn)——通過幫幫團的橋梁作用，姜紅燕成功對接上了浮屠鎮(zhèn)的高通科技有限公司，并開始承接其產(chǎn)線末端的手機聽筒焊錫業(yè)務(wù)。
這項業(yè)務(wù)技術(shù)含量更高，附加值也更大，標志著姐妹們從簡單的體力勞動向需要一定技能的精細操作跨越。目前，焊錫業(yè)務(wù)采用計件工資制，月收入大約在2000-3600元之間。與此同時，原有的穿鞋帶業(yè)務(wù)也持續(xù)開展，該業(yè)務(wù)對視力要求不高，尤其適合視力條件有限的群體，為更多婦女提供了靈活就業(yè)的機會。兩年的時間里，這支隊伍從最初的零散接活，發(fā)展到如今擁有30余人的小型加工團隊，不僅業(yè)務(wù)范圍從穿鞋帶擴展到了手機零部件焊接，團隊負責人姜紅燕更是實現(xiàn)了從普通務(wù)工者到組織管理者的“小老板”蛻變。
探索成功模式，展望未來發(fā)展
金開社區(qū)“婦女幫幫團”的成功實踐，是基層社區(qū)組織在促進就業(yè)、服務(wù)群眾方面主動作為的生動縮影。它證明了，只要找準定位、搭建平臺、精準服務(wù)，社區(qū)完全可以在聯(lián)動企業(yè)與居民、盤活本地資源方面發(fā)揮不可替代的作用。
從打零工到“小老板”，改變的不僅僅是稱呼，更是留守婦女們的職業(yè)身份、經(jīng)濟獨立性和自我認同。金開社區(qū)未來將繼續(xù)探索“婦女幫幫團”模式，拓展對接更多元化的企業(yè)資源，協(xié)同開展系統(tǒng)化的技能培訓，提升婦女們的綜合競爭力，助力她們在創(chuàng)業(yè)就業(yè)的道路上行穩(wěn)致遠，為促進社區(qū)和諧與區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展貢獻更多的“她力量”。
通訊員：陽新經(jīng)濟開發(fā)區(qū)金開社區(qū)柯澤鵬
責編：萬星
