1月12日，湖北省公務(wù)員局發(fā)布考試錄用公務(wù)員公告，其中普通崗位招錄年齡放寬至38周歲，應(yīng)屆碩士研究生和博士研究生更是放寬至43周歲。這一政策的調(diào)整，為破除“職場(chǎng)35歲焦慮”釋放了積極信號(hào)。
長(zhǎng)久以來，“35歲門檻”如同一道無形的墻，橫亙?cè)诒姸嗦殘?chǎng)人的面前。許多人在35歲左右便開始焦慮，擔(dān)心自己被職場(chǎng)淘汰，職業(yè)發(fā)展陷入停滯。這種焦慮不僅影響了個(gè)人的工作狀態(tài)和生活質(zhì)量，也在一定程度上加劇了社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系的緊張。而湖北此次公務(wù)員考試年齡的放寬，是繼“國(guó)考”后，官方再次釋放了一個(gè)信號(hào)：職場(chǎng)不應(yīng)以年齡論英雄，勞動(dòng)者應(yīng)得到更公平、更包容的發(fā)展機(jī)會(huì)。
事實(shí)上，這一政策并非湖北的“獨(dú)唱”，而是全國(guó)多地的“大合唱”。從2026年度的省考情況來看，北京、上海、江蘇、浙江等多個(gè)省市，均將招錄年齡放寬到38歲。這一全國(guó)性的年齡放寬趨勢(shì)，形成了一股強(qiáng)大的合力，共同沖擊著“職場(chǎng)35歲焦慮”的壁壘。它讓那些因年齡而擔(dān)憂的職場(chǎng)人看到，即便過了35歲，依然有獲得穩(wěn)定工作和良好職業(yè)發(fā)展前景的機(jī)會(huì)。
對(duì)于普通人而言，這一政策帶來了職業(yè)發(fā)展的新希望。它讓人們意識(shí)到，職業(yè)發(fā)展并非一條直路，而是一個(gè)充滿可能性的廣闊天地。即使已經(jīng)過了所謂的“黃金年齡”，依然有機(jī)會(huì)不斷學(xué)習(xí)和提升自己，實(shí)現(xiàn)職業(yè)的轉(zhuǎn)型和升級(jí)。
當(dāng)然，要改變就業(yè)市場(chǎng)根深蒂固的35歲歧視現(xiàn)象，單靠“省考”放寬年齡限制還不夠，這還需要各方共同發(fā)力，多管齊下。
首先，企業(yè)應(yīng)摒棄年齡歧視，建立更加科學(xué)、合理的人才評(píng)價(jià)和選拔機(jī)制，以崗位實(shí)際需求而非年齡作為招聘標(biāo)準(zhǔn)，把技術(shù)實(shí)力更優(yōu)秀、工作經(jīng)驗(yàn)更成熟的人才錄用到合適的崗位上來。其次，政府應(yīng)進(jìn)一步完善相關(guān)政策法規(guī)，為勞動(dòng)者提供更多的職業(yè)發(fā)展支持和保障；對(duì)用人單位有形或無形的年齡限制的做法，加強(qiáng)勞動(dòng)行政監(jiān)察和群眾監(jiān)督，加大懲處力度。最后，對(duì)于勞動(dòng)者來說，既需要破除制度限制，也需要自我突破，保持個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，這才是不被職場(chǎng)淘汰的根本保證。
湖北及全國(guó)多地2026年公務(wù)員考試年齡的放寬，是一次具有積極意義的嘗試和探索。它為破除“職場(chǎng)35歲焦慮”開了個(gè)好頭，為推動(dòng)更多地區(qū)和行業(yè)跟進(jìn)，共同營(yíng)造一個(gè)更加良好的職場(chǎng)環(huán)境，讓每一位勞動(dòng)者都能在職場(chǎng)中找到屬于自己的舞臺(tái)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。
