"我最大心愿是我們的員工和其家屬們都能過上好日子，健康幸福地生活。"5月16日，上海康赫集團有限公司（以下簡稱康赫集團）董事長費長金接受記者采訪時說。
2013年，費長金從黃石市陽新縣王英鎮(zhèn)只身前往上海，被機遇和命運"推上"了創(chuàng)業(yè)之路。當(dāng)時他與妻子2人，從1間辦公室和1張辦公桌起步，成立了上海沂申保安服務(wù)分公司。
如今，上海沂申保安服務(wù)分公司已發(fā)展成康赫集團，擁有員工3000人，下轄上海沂申保安服務(wù)分公司、上?？岛掌髽I(yè)管理咨詢有限責(zé)任公司、湖北康赫旅游發(fā)展有限公司、湖北康赫生態(tài)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展有限公司、湖北康赫安保發(fā)展有限公司，經(jīng)營范圍涉及咨詢管理、旅游、安保、物業(yè)、房產(chǎn)、農(nóng)業(yè)等諸多行業(yè)，年產(chǎn)值3億余元。
康赫集團董事長費長金
在發(fā)展企業(yè)的同時，費長金還擔(dān)任上海市保安協(xié)會理事、上海陽新商會常務(wù)副會長和上海陽新商會湖北陽商置業(yè)發(fā)展有限公司總經(jīng)理?？岛占瘓F獲評上海浦東新區(qū)"百姓企業(yè)"示范單位，費長金本人也先后獲得"上海保安協(xié)會"脫貧行動愛心企業(yè)家、上海市物業(yè)先進個人等榮譽稱號。
幫助家鄉(xiāng)銷售農(nóng)產(chǎn)品
心系群眾做工作，砥礪創(chuàng)業(yè)謀發(fā)展
費長金出身貧困，從小就生活在一個單親家庭里，父親是一個淳樸厚道的農(nóng)民。費長金從小被教育要勤儉節(jié)約、心系感恩，初中畢業(yè)后，他就留在家中幫助父親照顧弟弟妹妹，可天生聰慧好學(xué)的費長金，不甘心同父親一樣一輩子日出而作，日落而息。他16歲就追隨南下廣東打工熱潮，先后在磚廠、鞋廠、五金廠務(wù)工。三年務(wù)工生涯讓費長金嘗盡生活的酸甜苦辣，他依然毫無積蓄，并深刻地認識到務(wù)工只能養(yǎng)活自已，幫不了父親，照顧不好弟妹，愧對當(dāng)時輟學(xué)的初衷。
1990年費長金應(yīng)征入伍，五年的軍旅生涯磨練了費長金的性格、毅力、品行。在此期間，費長金還加入了中國共產(chǎn)黨，堅定了為人民服務(wù)的信念，有了一種"破殼前"的"陣痛"，正是這種"陣痛"才讓費長金在1995年退伍后毅然決定參加村部選舉。經(jīng)過多層選拔，費長金獲任村支書兼村主任一職，從一名普通群眾脫胎換骨成了一名"領(lǐng)頭羊"。
任職期間，費長金工作誠懇、辦事公道、心系民眾，肯為百姓干實事、辦好事，深得民心，但他還是沒有辦法讓全村老百姓富起來。2014年，費長金辭職來到上海創(chuàng)辦康赫集團。
上海陽新商會助力家鄉(xiāng)
踐行責(zé)任義務(wù) 為群眾安居樂業(yè)護航
短短6年時間，康赫集團員工人數(shù)、企業(yè)規(guī)模、經(jīng)營領(lǐng)域都實現(xiàn)跨越發(fā)展，成為行業(yè)中的領(lǐng)軍者，但對費長金來說，他并沒有意料中的成就感。
"當(dāng)公司員工增加到1000人時，也許還有過所謂成就感。但越往后走，感到更多的卻是責(zé)任和義務(wù)。"費長金坦言，一個員工背后是一個家庭，他只能更加努力，把事業(yè)和企業(yè)做好，為員工和其家屬以及客戶安居樂業(yè)保駕護航。
這些感悟，被費長金提煉總結(jié)，形成了一套完整的企業(yè)文化，并通過日常宣傳與培育，在員工中形成了共識。
"康赫人的使命，是為客戶安居樂業(yè)保駕護航。企業(yè)的愿景，是成為行業(yè)領(lǐng)跑者。我們公司的核心價值觀，是專業(yè)、誠信、感恩、共贏。"聊到信仰，費長金很認真也很動情地說："所謂的成就感，不應(yīng)該僅僅是我一個人的，而是所有康赫人的。讓員工有歸屬感和成就感，讓客戶安居樂業(yè)，就是我們努力的方向和最大追求。"
心系民眾權(quán)益 多項舉措為民辦實事
2017年，費長金先后當(dāng)選為上海市保安協(xié)會理事、上海陽新商會常務(wù)副會長。他表示，這些職務(wù)擴大了他的人生格局，也讓他認識到了自己應(yīng)承擔(dān)的社會責(zé)任和義務(wù)。
"作為新興先導(dǎo)型服務(wù)業(yè)，土建項目物業(yè)一體化管理，是資源配置的重要載體，是改善農(nóng)民工生活與提高農(nóng)民工福利的重要手段，對加快城市建設(shè)和經(jīng)濟發(fā)展具有十分重要的意義。"費長金提出了《城市土建項目物業(yè)一體化管理建議》提案，獲得上海市土建行業(yè)的大力推進。
不僅如此，費長金還詳細分析了城市土建項目發(fā)展存在的人才缺乏、人員緊缺、安全管理意識淡薄等制約因素，提出了城市土建項目要在人才攬用、安全管理和資金鏈上實現(xiàn)突破，為各土建項目農(nóng)民工搭建了互動橋梁，在保障農(nóng)民工生命安全和薪資按月發(fā)放的同時，提高農(nóng)民工生活福利。
在此基礎(chǔ)上，費長金帶領(lǐng)團隊，創(chuàng)建土建項目專項平臺網(wǎng)，讓各土建項目都能借助網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，不斷提供與借調(diào)專業(yè)人員和管理方案，建立資金鏈，確保每個項目/公司在品牌打造上實現(xiàn)突破，實行每家土建公司不遺余力向外推介人才與資金，打造城市土建項目生態(tài)圈。同時，費長金還在人才培育上實現(xiàn)突破，并采取多種形式的實務(wù)應(yīng)用和技能培訓(xùn)。
據(jù)費長金介紹，《土建項目物業(yè)一體化管理方案》提案旨在為項目解決人員與人才問題及資金互動問題，在不拖欠農(nóng)民工工資的同時，確保農(nóng)民工生活福利有所提高。
力盡幫扶義務(wù) 扶貧幫困盡顯擔(dān)當(dāng)
除了保障農(nóng)民工的權(quán)利外，上?？岛占瘓F屬下子公司每年聘用暑假工250余人，為他們提供勤工儉學(xué)和進入社會之前的鍛煉機會，并且暑假工工資"隨走隨結(jié)"。
為了精準幫扶貧困戶，費長金在公司中聘用了100余名創(chuàng)業(yè)失敗人士和"高齡"下崗職工，并加以系統(tǒng)培訓(xùn)，讓他們成為公司各個崗位骨干和業(yè)務(wù)能手，在保證他們自食其力的同時，又能照顧家庭。
承接活動安保工作
"康赫集團除了提供保安工作以外，還有眾多的其他崗位，歡迎大家來此務(wù)工，待遇從優(yōu)……"費長金每次參加大小聚會或貧困幫扶活動，都要向群眾介紹公司情況，發(fā)布崗位信息，做到"就業(yè)一人，脫貧一戶"。
5年來，費長金堅持感黨恩，回報社會。
他向家鄉(xiāng)農(nóng)民王早等多名重病患者捐款50余萬元。按國網(wǎng)精準扶貧名單，費長金對陽新縣貧困員工蔡克水等18人每人每月補貼500元，年底每人獎勵3000元。
費長金被選為上海市保安協(xié)會理事和上海陽新商會常務(wù)副會長后，堅持提倡在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，成為正能量的傳播者，成為國家精準扶貧的助力者。在他的帶動下，上海陽新商會會員企業(yè)家們也積極參與到了精準幫扶行列中。
截至2020年，上海保安協(xié)會會員單位進行舉牌捐贈，累積現(xiàn)金192萬元和價值246萬元物資全部通過多種方式和途徑捐贈給建檔立卡貧困戶和慈愛園、孤兒院、敬老院，用于慰問孤寡老人，資助特困學(xué)生就學(xué)和助力家鄉(xiāng)扶貧等。上海沂申保安有限公司等一批會員企業(yè)積極開展助學(xué)、助老、助殘等幫扶系列活動，被評為"百姓企業(yè)"精準脫貧行動示范單位。2019年3月，康赫集團榮獲"全市就業(yè)與社會保障先進民營企業(yè)"光榮稱號。
費長金表示，他創(chuàng)業(yè)的初衷是讓身邊的人和親朋好友都能過上好日子，讓員工與員工家屬都能健康幸福地生活。
"多年來，我一直在朝這個方向努力，并將'勵志創(chuàng)業(yè)、回報社會'當(dāng)作座右銘來執(zhí)行。"費長金說。（通訊員吳華臻、金濤）
