時代期盼工匠精神，建筑行業(yè)更期盼工匠精神。11月26日，漢陽市政羅明飛工匠創(chuàng)新工作室正式揭牌，以羅明飛等為代表的懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)講奉獻的宏大產(chǎn)業(yè)工人隊伍得到廣泛認可，離培育“大國工匠”的“中國夢”又近了一步。
記者了解到，羅明飛是漢陽市政二公司副經(jīng)理，也是武漢城市生態(tài)文化長廊建設(shè)運營有限公司總經(jīng)理。武昌生態(tài)文化長廊（簡稱長廊）南起武昌大東門社區(qū)，北至青山戴家湖公園，總長約17.1公里，其前身是見證了武漢百年發(fā)展的“武九鐵路”。
羅明飛工匠創(chuàng)新工作室由羅明飛為帶頭人，長廊項目一線技術(shù)骨干為主要成員，共11人，平均年齡30歲，工作室依托重點工程建設(shè)開展人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、管理優(yōu)化等活動，帶動廣大職工向知識性、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)人才進軍。
據(jù)了解，羅明飛是個不折不扣的“技術(shù)迷”，不服輸、愛研究、善創(chuàng)新是他的底色，每一項問題的跟進人，羅明飛都會親自教授解決問題的方法，力求提升工作效率。
工匠精神重在鉆研，為充分發(fā)揮不同崗位專業(yè)技能人才的優(yōu)勢，工作室將理論研究和工作實踐相結(jié)合，通過師帶徒、技術(shù)培訓(xùn)等形式，提高團隊成員的專業(yè)技能水平。每月對團隊成員組織一次培訓(xùn)，每季度組織一次考試，在這個團隊，包容性極強，具有創(chuàng)新性的點子經(jīng)考量后能成功轉(zhuǎn)換為技術(shù)成果并被應(yīng)用。
為實現(xiàn)建精品工程，長廊項目狠抓工程質(zhì)量、進度、安全文明施工等各項管控措施，將精細化管理融于各個環(huán)節(jié)之中。嚴(yán)格首件驗收制，從鐵路元素、材料選用和施工工藝角度反復(fù)對比、調(diào)整和優(yōu)化方案。
項目要打造成武漢的城市名片，工作室將善于專研、勇于創(chuàng)新的工作思路發(fā)揮得淋漓盡致，項目涉及的專業(yè)繁多，為嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，工作室編制了針對整個項目的《質(zhì)量手冊》，并落實到施工班組方面，讓現(xiàn)場施工有章可循。
為高效推進項目，羅明飛現(xiàn)場駐點，每月組織參建單位召開一次生產(chǎn)大會，針對現(xiàn)場施工、設(shè)計存在的問題進行督辦，每兩周召開一次主要節(jié)點進度計劃梳理會，每一個節(jié)點進度都牢記于心，他腦子里有張“活地圖”和記事本，快速對亟需解決的問題給出回復(fù)。
在長廊項目，堅持黨建帶工建，聚焦項目現(xiàn)場，開展了以“六比一創(chuàng)”（比工程進度、比工程質(zhì)量、比科學(xué)管理、比工程技術(shù)、比安全生產(chǎn)、比文明施工、創(chuàng)和諧團隊）為重點的勞動競賽活動，誓師大會、授旗儀式、精細化施工比拼、項目黨員演講比賽……一個個卓有成效的活動，讓黨旗飄在項目一線，成為團隊成員攻堅克難的精神支柱。
漢陽市政二公司相關(guān)負責(zé)人介紹，工匠創(chuàng)新工作室是職工成長的“大課堂”，技術(shù)創(chuàng)新的“孵化器”，成果轉(zhuǎn)化的“中轉(zhuǎn)站”。在項目建設(shè)過程中，工作室團隊奮勇爭先，沖鋒在前，攻克一個個難點、堵點，圍繞工期節(jié)點、安全質(zhì)量，始終奮戰(zhàn)在項目建設(shè)一線，為其他員工作出了榜樣，我們需要這樣的新時代“工匠”。
近年來，湖北省掀起了一股行業(yè)爭先、拼搏趕超的新風(fēng)貌，建筑業(yè)崇尚工匠精神，產(chǎn)業(yè)工人崇尚技能、苦練絕活。見證了武漢百年發(fā)展的“老武九鐵路”，讓武漢由一個碼頭城市崛起為一座鐵水共通、工業(yè)繁榮的現(xiàn)代化城市。而今，長廊項目肩負著歷史使命前行，必能延續(xù)“工匠精神”的榮耀，鑄就建筑業(yè)新高度。(通訊員 陳慧茹 宋琳）
