幾天前，一則名為《37歲，年薪50萬(wàn)，工作10年，被裁掉只用了10分鐘》的文章刷爆全網(wǎng)。事件的起因是，5月初，全球最大的企業(yè)軟件公司甲骨文宣布裁掉中國(guó)研發(fā)區(qū)員工900人，這900人中很大一部分是在甲骨文工作5-10年的“老員工”。
其實(shí)不只是甲骨文，近年來(lái)很多企業(yè)裁員，都不可避免的對(duì)“老員工”下手。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，老員工的安于現(xiàn)狀和企業(yè)不得不面臨的新環(huán)境新挑戰(zhàn)，似乎有著難以調(diào)和的矛盾，如何處理好這種矛盾，考驗(yàn)著企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的智慧和管理水平。
國(guó)內(nèi)的一些優(yōu)秀企業(yè)家，對(duì)這種矛盾有著自己的解決之道。
蘇寧董事長(zhǎng)張近東認(rèn)為，企業(yè)真正要換掉的不是“老員工”，而是“不學(xué)習(xí)的員工”。他甚至表態(tài)，要把“不學(xué)習(xí)的核心干部全部換成年輕人”。在張近東看來(lái)，如果一個(gè)核心干部不學(xué)習(xí)那他就“老了”，必然難以應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展中不斷面臨的新問(wèn)題。
這一點(diǎn)張近東深有體會(huì)。2011前后，面對(duì)互聯(lián)網(wǎng)新環(huán)境，正是蘇寧生死存亡之際，張近東帶領(lǐng)蘇寧走上互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型之路。轉(zhuǎn)型期間，蘇寧首先要面對(duì)的問(wèn)題就是如何統(tǒng)一內(nèi)部思想。互聯(lián)網(wǎng)，大數(shù)據(jù)，物聯(lián)網(wǎng)等一批新技術(shù)的出現(xiàn)，對(duì)員工及管理者的知識(shí)面要求大幅提高。而一批“老員工”不僅缺乏這樣的知識(shí)，更缺乏接受和學(xué)習(xí)這些知識(shí)的心態(tài)。這其中不乏有蘇寧的核心干部，甚至企業(yè)高層。
張近東開(kāi)始大刀闊斧進(jìn)行人員調(diào)整，“把不合適的核心崗位的管理者換掉，甚至淘汰，同時(shí)，大膽地運(yùn)用年輕人，特別是一些85、90后年輕員工?！睆埥鼥|明確表態(tài)，年輕人要大膽創(chuàng)新，蘇寧內(nèi)部也建立起容錯(cuò)機(jī)制，允許員工“先開(kāi)槍?zhuān)竺闇?zhǔn)”。這些年輕群體朝氣蓬勃、敢想敢拼，對(duì)新技術(shù)也善于學(xué)習(xí)和使用，成為蘇寧在互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)型過(guò)程中的重要力量。
老員工的老，不是年齡上的老，而是心態(tài)上的老。年輕員工的闖勁不僅能幫助企業(yè)應(yīng)對(duì)新環(huán)境，還能讓老員工時(shí)刻保持危機(jī)感，讓企業(yè)更有活力。
任正非也有類(lèi)似的觀點(diǎn)。
近兩年，華為一度因?yàn)椴玫?4+員工事件頻上熱搜，很多人指責(zé)華為“兔死狗烹”，
但從任正非的講話中可以看到原因。任正非表示：“華為是沒(méi)有錢(qián)的，大家不奮斗就垮了，不可能為不奮斗者支付什么。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數(shù)錢(qián)，可能嗎？”。長(zhǎng)時(shí)間的安逸生活讓一些老員工喪失了學(xué)習(xí)、提升自我的能力，當(dāng)能力不再適合所居崗位時(shí)，企業(yè)自然會(huì)尋找新的合適人選來(lái)替代。適者生存這四個(gè)字，在企業(yè)中同樣適用。
除此之外，為了保持企業(yè)活力，華為還進(jìn)行了制度設(shè)計(jì)，對(duì)各個(gè)崗位設(shè)定績(jī)效考評(píng)體系，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)員工進(jìn)行分配。而干部層面的淘汰制度更是嚴(yán)苛，未達(dá)標(biāo)者就會(huì)被降職或勸退。
信息化時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈，逆水行舟，不進(jìn)則退。不論是任正非“末尾淘汰”的管理方法，還是張近東“不學(xué)習(xí)的核心干部要全部換成年輕人”的管理理念，都是要求員工要有憂患意識(shí)，通過(guò)自我鞭策，與時(shí)代保持一致的步伐。
