在“95后”、“00后”的新生代員工面前，移動互聯(lián)已經滲透進他們的學習、工作、生活等領域。所以對企業(yè)管理者而言，如何順應時代發(fā)展，變革企業(yè)辦公模式，成為企業(yè)發(fā)展的當務之急，企業(yè)移動辦公模式已是大勢所趨。說起企業(yè)移動辦公，就不得不提及中國企業(yè)移動互聯(lián)網領域的領先品牌——深圳云之家網絡有限公司（以下簡稱“云之家”），一家提供專業(yè)移動工作平臺的企業(yè)。為什么云之家能夠持續(xù)領跑中國移動辦公服務市場？
天然企業(yè)級服務基因 實現(xiàn)差異化布局
據介紹，傳承金蝶25年管理經驗，云之家以組織、消息、社交為核心，提供移動辦公SaaS應用，通過開放平臺可連接企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務（ERP），接入第三方企業(yè)級服務。據IDC權威數(shù)據顯示，云之家是國內起步早，專業(yè)性強的移動辦公平臺領先品牌，連續(xù)三年蟬聯(lián)中國大中型企業(yè)移動辦公市場第一，知名客戶包括萬科、海爾、格力、華大基因、安踏、溫氏等。
不難看出，云之家以金蝶在企業(yè)級ERP和SaaS市場的資源和技術積累而厚積薄發(fā)的產品，有著天然的企業(yè)級服務基因。這種差異化的企業(yè)服務基因，讓云之家與企業(yè)的距離最短，有著對企業(yè)級移動辦公市場的深刻洞察，并能憑借多年來積累的大數(shù)據和技術優(yōu)勢、資源的沉淀，圍繞企業(yè)移動辦公的需求進行全面賦能。
執(zhí)著探究企業(yè)創(chuàng)新場景 優(yōu)化管理模式
現(xiàn)如今不管的大企業(yè)還是小企業(yè)，都面臨企業(yè)管理的共性問題，即如何提高員工效率，工作質量和員工積極性，而要做到這一點就需要讓組織成員擁有持續(xù)的創(chuàng)造力，給員工一個更開放的工作環(huán)境，讓員工個人價值得以實現(xiàn)。
正是基于這一點需求，云之家執(zhí)著探究企業(yè)創(chuàng)新場景，創(chuàng)新發(fā)布最新版V10版，全新推出時間助手、報表秀秀、同事圈三大特性，并成功通過全新工作方式，讓移動辦公成為企業(yè)賦能平臺；幫助企業(yè)進一步打破傳統(tǒng)上下級利益，讓每個個體都變得更加強大。
從V1到V10，云之家為了更好地順應這個時代的發(fā)展，一直走在創(chuàng)新的路上。未來，云之家將走進更多企業(yè)，幫助更多企業(yè)為基層員工賦能，讓每個人都成為超級個體。
