節(jié)后放假歸來，對于大多數(shù)職場人而言，最關(guān)心的事情無疑是跳槽。跳槽不僅能夠?yàn)槁殘鋈藥砗玫墓ぷ鳝h(huán)境，以及能力提升，更重要的是跳槽能夠幫助職場人實(shí)現(xiàn)大幅度漲薪這一目的。那么跳槽時(shí)需要注意哪些問題呢？
核算成本，談清楚稅前還是稅后
跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要核算好跳槽成本——不能單看對方給出的工資，還要看因?yàn)樘勰阍谠瓎挝皇サ臇|西，這些加起來才是成本。
談薪時(shí)，大方地問清楚對方公司給付的是稅前工資還是稅后工資，還要算清楚扣除“五險(xiǎn)一金”后的所得，到手的“凈收入”漲了才是真正的漲工資。同時(shí)可以按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1、專業(yè)對口；2、崗位興趣；3、公司前景；4、職業(yè)發(fā)展；5、薪酬水平；6、企業(yè)文化；7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；8、培訓(xùn)機(jī)會；9、加班出差頻率；10、路程耗費(fèi)。如果以上條件符合你的期待，收入也能夠達(dá)到凈收入提升，那就是適合的。
為對方算算你能給TA帶來多少價(jià)值
和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打“心理戰(zhàn)”，不妨換個(gè)角度，告訴對方你能為他帶來多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。
主動(dòng)站在企業(yè)的角度，展示你基于自身能力能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，如帶來突破性的新技術(shù)、更有效的管理方式，節(jié)省更多成本，帶來高質(zhì)量新客戶。即你能夠?yàn)槠髽I(yè)產(chǎn)生效益，企業(yè)才會給你想要的待遇。
仔細(xì)考慮自身需求
想要讓每次跳槽保持在一個(gè)較平穩(wěn)的身價(jià)，那就要“轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗”或者“轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行”。除了薪資外，職場人還需要考慮下一份工作對家庭的影響、工作對搭建自己的平臺有多大幫助、團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利、接觸的項(xiàng)目對未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn)、能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)。
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