從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會保險費交由稅務部門統(tǒng)一征收?！秶惖囟愓鞴荏w制改革方案》
在新稅法下，企業(yè)該如何應對呢？
新稅法落地后
企業(yè)面臨3大趨勢
新稅法落地中小企業(yè)倍感壓力
有數據顯示，只有不到25%的企業(yè)按實際工資繳納繳納社保，56%的企業(yè)按最低標準繳納，更有甚者不繳的情況也比較普遍。新稅法落地后，企業(yè)必須要給員工上繳社保，使現在沒有給員工繳納社保和按最低標準繳納社保的公司負擔增加；中小企業(yè)虛列員工工資的情況將被遏制，工資支出、個稅申報、社保費繳納將無空可鉆。
勞動密集型行業(yè)受到的影響可能最大
像酒店、物流、餐飲、快遞、傳統(tǒng)制造業(yè)以及互聯網企業(yè)等這樣的勞動密集型行業(yè)人工成本占比較高，達40%-50%。在2019年內將會以降低用人成本作為首要目標，進行人員結構的改變和調整。
薪酬福利、激勵機制或將發(fā)生變革
一方面，年度申報手續(xù)會變得十分復雜，可能需要設立專門的崗位或額外的工時處理這些事務；另一方面從企業(yè)節(jié)省成本的角度，薪酬福利和激勵制度將相對應一些改變而發(fā)生相應改變。
社保規(guī)范是大勢所趨，對于即將來臨的社保新政，企業(yè)應從戰(zhàn)略發(fā)展考慮，從自身內部實際需求入手：首先是考慮調整公司組織結構；其次考慮調整薪酬結構。
調整薪酬結構，降低繳費基數
了解社保計費和申報規(guī)則，一定比例內的部分費用是可以不計入社保基數的，員工社保申報也可以有部分空間。比如企業(yè)職工福利費、企業(yè)年金、補充醫(yī)療保險、補充公積金、在職教育、公積金的支出，不超過工資、薪金總額14%的部分不計入社?；鶖?，對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，既不需計入社保基數也不需要繳納個人所得稅。
那么，將一部分的薪資調整為福利，可以讓我們進一步提升在稅前扣除的收入數額，獲得更多可支配收入。
那么，實際收入到底如何計算，收益多少呢？關愛通來為你解答：
案例說明
員工月收入35000元，并有70000元年終獎（其他收入）。此外，這名員工可以享受子女教育與贍養(yǎng)老人共4000元的個稅專項扣除。按照當前納稅方案（A），實際能獲得多少收入，繳納多少稅金？
假設在方案A的基礎上，企業(yè)給員工每個月有3500元的收入作為福利發(fā)放方案（B），那最終優(yōu)稅方式和額度又是多少？
將一部分的薪資調整為福利后，方案B較之方案A，最高適用稅率從25%下降一檔至20%檔，減稅比例從18.65%到34.58%，員工可支配的收入增加。
創(chuàng)建福利體系的目的：1. 合規(guī)，即符合一系列限制性規(guī)定，以防止將工資性支出隨意向福利或費用性支出轉換，同時，規(guī)則也允許企業(yè)將適量的人力成本從工資調整為福利或費用，這是一個可資利用的機會；2. 省錢，由案例可見，企業(yè)人力成本支出優(yōu)化，員工獲得更多；3. 員工滿意度提升，完善的薪酬機制讓員工滿意度提升，同時達到留才引才的作用。
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