年后黃金求職季已經(jīng)來了， 面對(duì)風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)較大的跳槽來說，大多數(shù)人還是選擇穩(wěn)妥的“漲薪”。然而漲工資就像是一場(chǎng)談判，取得多大的成果，還需要看你有多大的資本，這些資本包括以下幾方面。
與一年前相比，專業(yè)能力方面明顯進(jìn)步，從理論到實(shí)踐，均有更加深入的認(rèn)識(shí)； 業(yè)務(wù)能力大幅提升，為公司所做出的業(yè)績有目共睹，得到了老板的充分認(rèn)可； 能夠分享自己的知識(shí)，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)一起成長，為公司培養(yǎng)更多的優(yōu)秀員工；有明確的目標(biāo)和計(jì)劃，能站在老板的角度思考公司未來的戰(zhàn)略方向，并在自己的能力范圍內(nèi)助推公司業(yè)務(wù)發(fā)展； 擁有良好的作風(fēng)和做事習(xí)慣，做事理智、穩(wěn)重、成熟，具備獨(dú)當(dāng)一面的優(yōu)秀潛質(zhì)； 樂觀的心態(tài)和積極的上進(jìn)心，高效的執(zhí)行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸責(zé)任，在日常工作中沒有過激言行和情緒化表現(xiàn)，能夠得到老板的充分認(rèn)可。
如果已經(jīng)具備這些條件，那么現(xiàn)在你需要寫一份有份量的加薪申請(qǐng)。從溝通的內(nèi)容方面來說，很多人的加薪申請(qǐng)看上去很膚淺和表面化，并沒有實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，那么我們?cè)撊绾螌懸环菁有缴暾?qǐng)？
一、理想展示。
在公司中，大多數(shù)的人只會(huì)埋頭做事情，沒有激情，像一臺(tái)機(jī)器那樣在工作，很少有人抬起頭去看前面的路。對(duì)于老板而言，更希望手下的員工時(shí)刻充滿激情，因?yàn)檫@樣才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。
二、價(jià)值回顧 。
你的薪水開什么價(jià)，取決于你的使用價(jià)值到底有多高。一個(gè)不會(huì)為公司創(chuàng)造價(jià)值、或者所創(chuàng)造的價(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于公司所支付的薪水的人，是沒有資格與老板談加薪的。因此，回顧你進(jìn)入公司之后為公司做出了多少貢獻(xiàn)，向老板證明你的價(jià)值，是必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)。
三：求同存異。
求同，是為了表明你自己的目標(biāo)與公司的目標(biāo)相一致，公司提供的平臺(tái)可以幫助你實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長，你也愿意繼續(xù)為公司創(chuàng)造價(jià)值。存異，是基于公司發(fā)展中遇到的問題，提出自己的不同見解。表明你愿意站在公司的立場(chǎng)考慮問題。
四：成長計(jì)劃。
有了前幾步之后，接下來肯定是要針對(duì)未來，有一個(gè)明確的成長計(jì)劃。只談理想，不談實(shí)踐，只能說明你好高騖遠(yuǎn)。而列出成長計(jì)劃，則是向老板表明你有前進(jìn)的決心和動(dòng)力，是想在這個(gè)公司有所作為。
其實(shí)說了這么多，還是工作的選擇最為重要。選擇一個(gè)好的企業(yè)，一個(gè)合適的崗位。工作的順利了加薪自然不成問題。作為國民招聘大平臺(tái)，58同城一直都在不斷優(yōu)化平臺(tái)求職環(huán)境，努力讓職場(chǎng)人匹配到優(yōu)秀的發(fā)展平臺(tái)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，未來也會(huì)致力于打造便捷、貼心的求職服務(wù)，更加貼合用戶需求，讓廣大求職者找工作更省心。
