晚上10點(diǎn)，南京出租車司機(jī)王師傅便在微信群里吆喝上了：“兄弟們，大家徐莊不夜城集合啊。”他把車停到南京徐莊軟件園蘇寧總部門口，出租車早已排成了隊(duì)，抬頭看去，夜幕中蘇寧總部大樓很多辦公室依然亮著燈。
“徐莊不夜城”，這已經(jīng)成為南京人對(duì)蘇寧總部的調(diào)侃名，“蘇寧人真是拼啊，晚上10點(diǎn)、11點(diǎn)，還有好多人打車回家?！遍_車來(lái)，王師傅已記不清自己載過多少夜歸的蘇寧員工，有的上車倒頭就睡，有的還在劈里啪啦打電腦，有的說著他聽不懂的英語(yǔ)開電話會(huì)議，“年輕人居多。真的是那句話，比你優(yōu)秀的人比你還努力！”
（南京蘇寧總部夜間仍燈火通明）
互聯(lián)網(wǎng)加班成常態(tài) 誰(shuí)不渴望實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值
不只是蘇寧，加班在越來(lái)越多的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)已是常態(tài)。中國(guó)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局2018年7月統(tǒng)計(jì)顯示，當(dāng)月中國(guó)企業(yè)就業(yè)人員周平均工作時(shí)間46小時(shí)。若按52周折算，扣除16天法定假期，相當(dāng)于年工作時(shí)長(zhǎng)2287小時(shí)，排名世界第一。
隨著職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，人人崇尚奮斗、渴望財(cái)富，收入的快速增長(zhǎng)刺激了更多的付出。在市場(chǎng)化的職場(chǎng)中，多加班意味著多回報(bào)。《2018年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)力市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告》顯示，41.7%的應(yīng)屆畢業(yè)生認(rèn)為，找工作最看重的因素是“工作是我實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的重要部分”。他們不僅關(guān)注當(dāng)下的發(fā)展，也看重未來(lái)的成長(zhǎng)潛力。
（2018年蘇寧校招現(xiàn)場(chǎng)）
一個(gè)加班但有價(jià)值感的工作，一個(gè)朝九晚五卻無(wú)存在感的工作，絕大多數(shù)有志青年都會(huì)選擇前者，誰(shuí)不渴望在職場(chǎng)中實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、成就自我事業(yè)呢？這一現(xiàn)象，與蘇寧“事業(yè)經(jīng)理人”的人才理念不謀而合。
歷經(jīng)29年發(fā)展，蘇寧已形成以零售為核心的多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展格局，而蘇寧的用人標(biāo)準(zhǔn)也在與時(shí)俱進(jìn)。事業(yè)經(jīng)理人有兩個(gè)核心特征，一是具有事業(yè)心，二是立足企業(yè)、成就事業(yè)。
區(qū)別于以往的“職業(yè)經(jīng)理人”定位，事業(yè)經(jīng)理人不再是單純的打工者、雇傭軍，不僅在市場(chǎng)上盈利，還要在事業(yè)上獲得成功，與企業(yè)責(zé)任共當(dāng)、利益共享，為企業(yè)付出的同時(shí)分享企業(yè)的成長(zhǎng)紅利。
敢為人先行動(dòng)派 對(duì)事業(yè)的追求永無(wú)止境
事業(yè)經(jīng)理人往往是敢為人先的行動(dòng)派。他們有著強(qiáng)烈的事業(yè)心、上進(jìn)心、責(zé)任心，始終保持著堅(jiān)定的目標(biāo)追求和強(qiáng)烈的使命感。拿破侖說“不想做將軍的士兵不是好士兵”，在職場(chǎng)上想要成為行業(yè)領(lǐng)頭羊的人才能成為“業(yè)界將軍”。
現(xiàn)任蘇寧零售集團(tuán)廚衛(wèi)家裝公司副總裁的柳賽對(duì)此便深有感觸，自大學(xué)畢業(yè)加入蘇寧后，短短十年，他便實(shí)現(xiàn)了從管培生到副總裁的躍遷。
（蘇寧零售集團(tuán)廚衛(wèi)家裝公司副總裁柳賽）
“一旦決定做一件事，就要把它做好?！绷惓０堰@句話掛在嘴邊，入司剛滿三年時(shí)，他便自告奮勇競(jìng)選部門負(fù)責(zé)人，“一開始沒抱多大希望，但轉(zhuǎn)念一想為何不嘗試一下呢？”他主動(dòng)挑起大梁，并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)，探索雙線融合模式下的營(yíng)銷方法。在堅(jiān)定的信念和強(qiáng)大的執(zhí)行力下，他們?nèi)〉昧艘粋€(gè)又一個(gè)亮眼的成績(jī)：五一大促業(yè)績(jī)提前完成，整體突破10個(gè)億的銷售規(guī)模，共同獲得集團(tuán)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)、優(yōu)秀經(jīng)營(yíng)獎(jiǎng)……
（柳賽在蘇寧易購(gòu)&萬(wàn)家樂戰(zhàn)略合作啟動(dòng)儀式現(xiàn)場(chǎng)）
“只要你敢于擔(dān)當(dāng)、勇于爭(zhēng)取，蘇寧一定會(huì)給你發(fā)光發(fā)熱的舞臺(tái)，作為員工，則更要執(zhí)著拼搏回饋企業(yè)?！绷惐硎?，許多年輕人只是將工作簡(jiǎn)單地視為謀生和財(cái)富積累的手段，但物質(zhì)和財(cái)富的追求是有限的，對(duì)事業(yè)的追求是永無(wú)止境的。
柳賽用很形象的比喻形容職場(chǎng)生涯歷程：“職場(chǎng)就像游戲中打怪升級(jí)，你有堅(jiān)定的目標(biāo)，你就愿意一遍遍去打、去挑戰(zhàn)，甚至廢寢忘食，而當(dāng)你技術(shù)越來(lái)越嫻熟，經(jīng)驗(yàn)越來(lái)越豐富，抓住機(jī)遇打下去，你就是‘王者’?！?/p>
夢(mèng)想家永遠(yuǎn)在路上 企業(yè)與員工相互成就
事業(yè)經(jīng)理人也是始終走在路上的夢(mèng)想家。他們立足企業(yè)、成就事業(yè)，強(qiáng)調(diào)事業(yè)價(jià)值，渴望在為公司創(chuàng)造價(jià)值中實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值和夢(mèng)想。
職業(yè)經(jīng)理人往往更看重眼前既得利益，而隨著職場(chǎng)年輕化，越來(lái)越多的職場(chǎng)人更注重“競(jìng)合理念”，他們?cè)谝鈧€(gè)人和企業(yè)的價(jià)值觀認(rèn)同，小到“因?yàn)闊釔垭姼?jìng)游戲我選擇騰訊”、“因?yàn)橄矚g足球我選擇蘇寧”，大到“我也想和阿里一起，讓天下沒有難做的生意”等……
正如清華大學(xué)中國(guó)企業(yè)研究中心副主任胡左浩教授指出，事業(yè)經(jīng)理人能讓企業(yè)與個(gè)人在共同發(fā)展中尋求利潤(rùn)最大化，讓一種共贏意識(shí)扎根在企業(yè)與員工的腦海中，讓他們不是矛盾的對(duì)立體，而是有共同目標(biāo)的共融體。
（江疏影做客蘇寧IT大促作戰(zhàn)指揮部）
2018年818發(fā)燒購(gòu)物節(jié)期間，蘇寧易購(gòu)代言人江疏影走進(jìn)蘇寧總部101大廳（蘇寧IT大促作戰(zhàn)指揮部），才讓網(wǎng)友們認(rèn)識(shí)到了背后的程序員們。和刻板印象不同，他們多才多藝、熱愛生活，讓江疏影和眾多網(wǎng)友十分驚喜。蘇寧IT總部技術(shù)管理辦公室高級(jí)架構(gòu)師魏濤濤說：“大家聚在一起，碼代碼也碼地?zé)峄鸪臁！?/p>
加入蘇寧五年，魏濤濤經(jīng)歷了無(wú)數(shù)次“作戰(zhàn)”，從網(wǎng)購(gòu)研發(fā)中心到上線信息技術(shù)系統(tǒng)再到與客戶體驗(yàn)直接相關(guān)的系統(tǒng)化架構(gòu)搭建，魏濤濤和同項(xiàng)目中負(fù)責(zé)不同板塊的成員常常一起討論，“我們內(nèi)部稱為‘項(xiàng)目間’，也就是‘小團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)’。”
（蘇寧IT總部技術(shù)管理辦公室高級(jí)架構(gòu)師魏濤濤與團(tuán)隊(duì)成員討論）
“蘇寧內(nèi)部有一句話‘服務(wù)是蘇寧的唯一標(biāo)準(zhǔn)’，我們雖然就是一個(gè)個(gè)‘碼農(nóng)’，但我們也有著同樣的初心和夢(mèng)想，就是憑我們的力量讓客戶服務(wù)做得更好。”一次次的天馬行空到共同合作實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目落地，他們培養(yǎng)了牢固的“革命友誼”，他感慨，正是這份與企業(yè)相同的愿景，讓他一直對(duì)蘇寧有著強(qiáng)烈的歸屬感。
蘇寧打造“80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)”團(tuán)隊(duì)
像柳賽、魏濤濤這樣的蘇寧員工還有很多，他們奮戰(zhàn)在蘇寧不同體系、不同崗位上，不僅與企業(yè)價(jià)值觀高度融合，也為蘇寧發(fā)展提供了可靠的人力支撐。目前包括蘇寧易購(gòu)集團(tuán)副總裁顧偉、蘇寧投資集團(tuán)副總裁楊洋、置業(yè)副總裁陳艷等在內(nèi)，共有80后總裁9人，85后總經(jīng)理14人，90后總監(jiān)更是達(dá)一百多人。蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)更是在年會(huì)上表示，要打造80后總裁、85后總經(jīng)理、90后總監(jiān)的年輕化管理團(tuán)隊(duì)，讓更多年輕人凸顯出來(lái)。
（蘇寧控股集團(tuán)董事長(zhǎng)在年會(huì)上強(qiáng)調(diào)“年輕人有未來(lái)，企業(yè)才有未來(lái)”）
2018年蘇寧易購(gòu)交出的業(yè)績(jī)表明全年?duì)I收2453.11億元，同比增長(zhǎng)30.53%。耀眼成績(jī)的背后，是蘇寧與員工的互相成就。
“事業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)立足于企業(yè)，成就事業(yè)；執(zhí)著拼搏，開拓創(chuàng)新，勇于承擔(dān)終極責(zé)任；唯有這樣的干部，才是蘇寧事業(yè)的接班人，百年基業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者?！闭缣K寧所強(qiáng)調(diào)的，每個(gè)職場(chǎng)人不能只關(guān)注眼前的利益，而是要把自己的事業(yè)與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，把自己的職業(yè)當(dāng)成一項(xiàng)長(zhǎng)期的事業(yè)來(lái)做，從職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變?yōu)槭聵I(yè)經(jīng)理人，在企業(yè)發(fā)展和壯大中不斷突破自己、實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
