“我要喝手磨咖啡！”隨著蘇大強系列表情包的爆紅，2019第一“爆款劇”《都挺好》本周落下帷幕，這部聚焦原生家庭及養(yǎng)老等社會議題的現(xiàn)實題材劇，除了在重男輕女、啃老族等方面引發(fā)大眾熱議外，隱藏其中的職場規(guī)則也值得深思。
姚晨飾演的女主角蘇明玉年紀輕輕就是銷售總監(jiān)，一路過關(guān)斬將，最終在幫助集團上市的同時，自己也升任集團總經(jīng)理，活成職場“教科書”。反觀其搭檔柳青，起點相同、能力不相上下，但最終作繭自縛，被BOSS徹底踢出局。
細品二人的職場理念，其實結(jié)局早已寫在字里行間。每一條，都是不可錯過的世界500強人才觀。
主人翁意識，是最好的職場品質(zhì)
蘇明玉對待工作敢拼敢闖，永遠把公司利益放在首位。當(dāng)她認為老板做出了對公司不利的決定時，敢于“諫言”分析利弊勸說蒙總；她對企業(yè)忠心耿耿，始終強調(diào) “眾誠是我的家，我只想做好自己的事情，讓眾誠變得更好?！?/p>
這種主人翁意識正是當(dāng)下提倡的“事業(yè)經(jīng)理人”必備素養(yǎng)之一。作為世界500強，蘇寧就強調(diào)，事業(yè)經(jīng)理人要求責(zé)任共當(dāng)、利益共享，遇到問題不是只會批判抱怨，而是站在企業(yè)長遠發(fā)展的角度，積極主動地思考并解決。這是一個人最好的職場品質(zhì)，甚至是他最寶貴的職場競爭力之一。
為讓員工更加融入企業(yè)，蘇寧提供了花式福利來倡導(dǎo)“家庭式氛圍”。每逢大促，便有貼心的子女托管解決后顧之憂、女性專車上下班切實保障員工安全；每年舉辦的家庭親子日，父母和萌娃一起做游戲、吃蛋糕、看球賽，不亦樂乎。近日，蘇寧甚至為1200管培生提供了1200公寓，讓年輕人也能實現(xiàn)安居夢。
與此同時，蘇寧反對只把自己當(dāng)作打工仔的人，一遇危機便想著“此處不留人，自有留人處”，他們只注重投入和回報，容易有投機心理。柳青動不動就高喊“走人”，也越發(fā)得不到蒙總的信任。責(zé)任心和能力都很重要，二者舍其一，對企業(yè)而言，都是威脅。
執(zhí)著拼搏，是脫穎而出的核心力量
職場上能讓自己挺直腰板的，永遠是自己對公司的貢獻。當(dāng)你羨慕蘇明玉29歲開豪車住別墅時，是否看到了她在職場中死磕到底、玩命工作的熱情？
深夜到家，她隨時打開電腦處理公事。面對顧客的刁難，她也拿出拼命的勁頭，吃辣、喝酒一個不落。休假期間，公司一有需求，她第一時間趕回，對蒙總說的一句話是“我明天就上班，放心吧。”擁有如此執(zhí)著拼搏的精神和格局，在職場中終會使你脫穎而出，成為企業(yè)的核心力量。
歷經(jīng)29年發(fā)展，蘇寧已形成以零售為核心的多產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展格局，用人標準也在與時俱進?！熬礃I(yè)、專業(yè)、事業(yè)”是蘇寧人才的判斷標準，也是蘇寧人職業(yè)追求的三種境界。蘇寧控股集團董事長張近東曾多次在內(nèi)部會議表示，打造百年蘇寧、成就偉大事業(yè)是一場沒有終點的馬拉松，事業(yè)經(jīng)理人要時刻以“百米速度跑馬拉松”的心態(tài)要求自己，既要有比拼趕超的爆發(fā)力和速度，也要有持之以恒百折不撓的耐力。
蘇寧為此設(shè)立了系統(tǒng)的人才培養(yǎng)機制助力有志者實現(xiàn)職場發(fā)展，現(xiàn)任蘇寧零售集團廚衛(wèi)家裝公司副總裁的柳賽對此便深有感觸，自大學(xué)畢業(yè)加入蘇寧后，短短十年，他便實現(xiàn)了從管培生到副總裁的躍遷。
“一旦決定做一件事，就要把它做好?！比缃袼矌С鲆慌e極能干的年輕干部，在2018年度表彰當(dāng)中，就有2位年輕干部獲得了優(yōu)秀小團隊總經(jīng)理榮譽。
責(zé)任共擔(dān)利益共享，是企業(yè)最需要的接班人
像大學(xué)時期的蘇明玉那樣，為自己定下一個小目標的人不在少數(shù)，但能始終立足企業(yè)、同甘共苦共享共擔(dān)的人才能真正成就事業(yè)。在公司四分五裂時，她依然相信老板，并竭力挽救公司，用她的話說“為了眾誠而奮斗”，最終獲得原始股權(quán)，成為 “人生贏家”。
柳青始終不明白，為何自己只能拼命為公司做業(yè)績，蒙總也不愿給他股權(quán)。其實眼光毒辣的蒙總早就看清，像柳青這樣的職業(yè)經(jīng)理人“猴精的很”，他們更看重眼前既得利益，并不能站在公司角度，想公司之所想、急BOSS之所急，甚至?xí)榱俗约旱睦娌幌А白黾儋~”，最終觸犯公司底線。
蘇寧提倡的事業(yè)經(jīng)理人理念也明確表示：“事業(yè)經(jīng)理人，當(dāng)立足于企業(yè)，成就事業(yè)；執(zhí)著拼搏，開拓創(chuàng)新，勇于承擔(dān)終極責(zé)任；唯有這樣的干部，才是蘇寧事業(yè)的接班人，百年基業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者?！?/p>
2018年5月，蘇寧推出第三期員工持股計劃，引發(fā)熱議。部分中高層人員及業(yè)務(wù)骨干，技術(shù)開發(fā)體系核心技術(shù)人員，職能支持體系的中高層人員，以及“對公司經(jīng)營業(yè)績和未來發(fā)展有直接影響的其他員工”，均可以半價購入蘇寧易購股票，資金總額達5億元。2019年1月，蘇寧又進一步明確了科技、體育、物流等新板塊的股權(quán)激勵機制。“希望蘇寧人在為企業(yè)付出的同時分享企業(yè)的成長紅利?！睆埥鼥|說。
據(jù)悉，蘇寧還將推出“蘇寧小店合伙人”計劃，將員工視為平等合作的伙伴，為員工提供自主創(chuàng)業(yè)的發(fā)展平臺，鼓勵員工在為公司創(chuàng)造價值中實現(xiàn)個人的價值和夢想，將個人價值實現(xiàn)與企業(yè)發(fā)展融為一體。
這些舉動體現(xiàn)了蘇寧意在與員工利益共享，激發(fā)管理團隊的凝聚力與戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)業(yè)績高速增長，同時也向市場釋放了公司對于智慧零售戰(zhàn)略的強烈信心。
電影里說：聽過很多大道理，卻依然過不好這一生。實際上，即使是一個思維方式的小轉(zhuǎn)變，也會有如蘇明玉和柳青兩種截然不同的轉(zhuǎn)變。你愿意成為有事業(yè)心、責(zé)任心、與企業(yè)共成長的蘇明玉嗎，那就從現(xiàn)在開始吧。
