“金三銀四”，是職場(chǎng)人的跳槽高峰期，想必大多數(shù)人都有過(guò)這樣的求職經(jīng)歷：結(jié)束面試時(shí)感覺(jué)這家公司福利不錯(cuò)，而且工作氛圍也不錯(cuò)，還能得到一定的成長(zhǎng)。然而等到工作之后才發(fā)現(xiàn)，和自己的期望有一定差距，這是因?yàn)槊嬖囘^(guò)程中，HR的每一句話都包含不同的意思，還需要分辨清楚HR每句話背后的真實(shí)含義。
“我們這里是彈性工作制。”
彈性工作制的確給很多員工帶來(lái)了便利，例如如果晚上加班到比較晚，就可以不用跟領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，在第二天的下午來(lái)公司上班，給了員工充足的休息的時(shí)間。但在一些公司，彈性工作制極有可能變味成：上班時(shí)間是固定的，下班時(shí)間是不固定的。
“我們能夠提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬?！?/strong>
大多數(shù)時(shí)候，HR這句話的意思并不是公司能夠提供高于行業(yè)平均水平的薪資，但是當(dāng)HR當(dāng)場(chǎng)說(shuō)出這句話，就已經(jīng)證明你是符合公司基本要求的人選，但到底值不值“具備行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力”的薪資待遇，還是要靠自己來(lái)證明。
“你來(lái)我們公司的話，可以獲得全方位成長(zhǎng)機(jī)會(huì)?！?/strong>
“能獲得全方位成長(zhǎng)，那可是我夢(mèng)寐以求的，在公司鍛煉幾年再出來(lái)，我就能獨(dú)擋一面了?！边@也許是很多初入職場(chǎng)的求職者的內(nèi)心OS，但真相或許是進(jìn)了公司之后，文案你干、設(shè)計(jì)你干、排版你干、策劃你干，反正就是什么都是你干。
“我們公司不提倡加班?！?/strong>
有一個(gè)公司曾經(jīng)做過(guò)這樣一個(gè)實(shí)驗(yàn)：每天下午六點(diǎn)下班時(shí)準(zhǔn)時(shí)斷電，結(jié)果員工都能在下班前準(zhǔn)時(shí)完成工作。從企業(yè)出發(fā)，倡導(dǎo)“準(zhǔn)時(shí)下班文化”，鼓勵(lì)員工向效率要效益，而不是向加班要效益，這是一個(gè)良好的出發(fā)點(diǎn)。
所以，當(dāng)HR跟你說(shuō)我們公司不提倡加班的時(shí)候，你是不是覺(jué)得自己終于遇到理想中的好公司了？但真相極有可能是該加班還是加班，公司只是不支付加班費(fèi)而已。
“除了工資外，我們還有期權(quán)激勵(lì)?！?/strong>
期權(quán)激勵(lì)是股權(quán)激勵(lì)的一種方式，即授予員工一個(gè)選擇權(quán)，當(dāng)條件成熟時(shí)，如果員工看好公司的前景，可以選擇以當(dāng)時(shí)約定的價(jià)格和數(shù)量購(gòu)入公司股權(quán)（或股份）；如果看空公司，當(dāng)然可以選擇不不購(gòu)買(mǎi)。但有些時(shí)候，期權(quán)激勵(lì)卻不能夠兌現(xiàn)或者延遲兌現(xiàn)，就會(huì)讓員工有一種被欺騙的感覺(jué)。
“我們公司實(shí)行扁平化管理。”
對(duì)于創(chuàng)業(yè)公司而言，扁平化管理可以提高溝通效率，提升工作效果。但對(duì)于動(dòng)不動(dòng)就以“扁平化管理”來(lái)吸引求職者的招聘者來(lái)說(shuō)，則需要每一位求職者擦亮雙眼，因?yàn)镠R口中所謂的扁平化管理則有可能是個(gè)“坑”，有可能是領(lǐng)導(dǎo)就坐你旁邊，每時(shí)每刻盯著你，也有可能是你提出升職時(shí)卻晉升無(wú)門(mén)，因?yàn)楸緛?lái)就無(wú)層級(jí)可言。
當(dāng)然，并不是所有的公司都在“套路”求職者，更多的公司都是在誠(chéng)意滿滿地吸納適合本公司的人才，他們的表述以及提出的問(wèn)題也是在測(cè)試應(yīng)聘者的反應(yīng)及承受度。如果求職者對(duì)HR的話語(yǔ)存疑，想要獲得更加客觀的信息，除了在面試的時(shí)候打破砂鍋問(wèn)到底之外，對(duì)于在58同城上求職的用戶來(lái)說(shuō)，還可以使用58同城的“微聊”功能與HR溝通，使獲知的信息更加全面，透徹的了解即將入職的公司，對(duì)提高求職成功率十分有效。
