2026年全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格考試報(bào)名進(jìn)入倒計(jì)時(shí)，湖北地區(qū)網(wǎng)上報(bào)名通道將于3月25日20:00關(guān)閉。記者從武漢市委社會(huì)工作部獲悉，該市近期掀起報(bào)考熱潮，社區(qū)工作者、社會(huì)組織從業(yè)者等報(bào)名踴躍。
近日，中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)人員隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》（以下簡(jiǎn)稱《意見(jiàn)》），這是系統(tǒng)部署社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的首個(gè)中央文件，為行業(yè)發(fā)展擘畫(huà)藍(lán)圖。
武漢代表隊(duì)在全省首屆社會(huì)工作者職業(yè)技能競(jìng)賽中榮獲團(tuán)體和個(gè)人雙冠軍，總成績(jī)?nèi)〉谝幻?/p>
武漢正多措并舉培育專業(yè)社工人才，截至目前全市持證社工已達(dá)3.1萬(wàn)人，高級(jí)社工師41人，位居全國(guó)前列，一支專業(yè)化、職業(yè)化的基層服務(wù)隊(duì)伍正在加速成型。
政策東風(fēng)吹來(lái)，將迎來(lái)“黃金發(fā)展期”
社工是聯(lián)系服務(wù)群眾、保障改善民生的關(guān)鍵力量，是基層治理的“暖心紐帶”?！兑庖?jiàn)》提出，經(jīng)過(guò)5年左右努力，社工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)布局更合理、職業(yè)化專業(yè)化水平顯著提升，高層次人才總量壯大，專業(yè)崗位規(guī)模穩(wěn)步擴(kuò)大，構(gòu)建起培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)全鏈條制度體系。
業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，《意見(jiàn)》緊扣新時(shí)代基層治理需求，從強(qiáng)化思想政治引領(lǐng)、深化專業(yè)培訓(xùn)、優(yōu)化人才布局、健全評(píng)價(jià)體系等方面作出部署，不僅為社工隊(duì)伍建設(shè)指明方向，更讓社會(huì)工作者職業(yè)資格考試的含金量大幅提升，成為行業(yè)準(zhǔn)入、職業(yè)晉升、待遇提升的重要憑證。
“這份文件政治規(guī)格高、含金量足，破解了社工行業(yè)長(zhǎng)期存在的崗位少、認(rèn)同感弱等痛點(diǎn)，給社工從業(yè)者吃下‘定心丸’。”剛從事社會(huì)工作的小程表示，隨著這些舉措的落地，專業(yè)社工的就業(yè)渠道將得到極大拓展。
湖北省社會(huì)工作聯(lián)合會(huì)秘書(shū)長(zhǎng)陳凌認(rèn)為，《意見(jiàn)》明確多渠道開(kāi)發(fā)社工崗位，引導(dǎo)社會(huì)組織、企業(yè)、機(jī)關(guān)單位設(shè)置專業(yè)崗位，培育服務(wù)新領(lǐng)域打造就業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)，同時(shí)完善薪酬激勵(lì)、職稱評(píng)定機(jī)制，將工作量、服務(wù)難度納入成本核算，讓社會(huì)工作者更有奔頭、更有保障。
在東湖高新區(qū)關(guān)東街康復(fù)驛站工作的專業(yè)社工劉丹，談及國(guó)家出臺(tái)的社會(huì)工作支持政策時(shí)，難掩振奮，直言這讓一線社工倍感鼓舞。從業(yè)多年，她感受到居民對(duì)社工的信任度持續(xù)提升，專業(yè)價(jià)值不斷彰顯。
劉丹表示，國(guó)家政策扶持讓社工崗位與服務(wù)項(xiàng)目持續(xù)拓展，專業(yè)人才的發(fā)展空間愈發(fā)廣闊，她十分看好社工職業(yè)未來(lái)，也期待更多專業(yè)人才留在行業(yè)，用專業(yè)力量守護(hù)社區(qū)民生。
據(jù)介紹，武漢近年來(lái)接連出臺(tái)配套激勵(lì)政策，將社工人才納入“武漢英才”評(píng)選，給予資金補(bǔ)助與榮譽(yù)加持；對(duì)符合條件的持證社會(huì)工作者，每月發(fā)放100元至300元不等的職業(yè)補(bǔ)貼，進(jìn)一步點(diǎn)燃了報(bào)考熱情。
考證熱背后，越來(lái)越多領(lǐng)域都急需專業(yè)人才
“社工既講情懷、又講專業(yè)，是有相應(yīng)職責(zé)和薪酬的‘職業(yè)助人者’，這張證書(shū)就是行業(yè)‘敲門(mén)磚’。”全國(guó)首批高級(jí)社工師、武漢愛(ài)熙社會(huì)工作服務(wù)中心主任張可可介紹，近年來(lái)武漢基層治理越來(lái)越注重專業(yè)化，市民對(duì)社工的接納度、認(rèn)可度大幅提升。
張可可以精神障礙社區(qū)康復(fù)項(xiàng)目舉例，通過(guò)社工專業(yè)方法進(jìn)行治療依從性倡導(dǎo)、情緒疏導(dǎo)、社會(huì)融入、家屬支持等，有效降低了精神障礙的復(fù)發(fā)率，既提高了該群體與家庭的生活質(zhì)量，也減輕了醫(yī)療支出和財(cái)政負(fù)擔(dān)，實(shí)現(xiàn)社會(huì)效益與經(jīng)濟(jì)效益的統(tǒng)一，“持證社工發(fā)展空間十分廣闊”。
“以前覺(jué)得社工就是跑跑腿、調(diào)解矛盾，考完證才明白，這是一門(mén)有理論、有方法、有溫度的專業(yè)職業(yè)。”武昌區(qū)楊園街楚天舒陽(yáng)光家園社工程丹鳳，深耕助殘服務(wù)9年，考取社工證后，她的專業(yè)服務(wù)更有底氣，對(duì)接高校志愿者、開(kāi)展殘障人士康復(fù)陪伴工作愈發(fā)順暢。她坦言，考證不僅是拿一張證書(shū)，更是系統(tǒng)學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技巧的過(guò)程，學(xué)到的方法能直接用到幫扶工作中，讓服務(wù)更精準(zhǔn)、更暖心。
湖北工業(yè)大學(xué)副教授、高級(jí)社會(huì)工作師張強(qiáng)長(zhǎng)期關(guān)注社工人才培養(yǎng)。她說(shuō)，武漢社工考證熱持續(xù)升溫，核心有三大原因：一是制度賦能，中央及地方重視基層治理，社工崗位擴(kuò)容；二是需求旺盛，基層治理、民生服務(wù)對(duì)專業(yè)人才的需求較大；三是成長(zhǎng)目標(biāo)清晰，證書(shū)含金量越來(lái)越高，職業(yè)發(fā)展路徑明確。
談及職業(yè)前景，張強(qiáng)直言行業(yè)發(fā)展空間十分廣闊，眼下基層治理、民生服務(wù)對(duì)專業(yè)社工需求激增，持證社工可入職社區(qū)、專業(yè)社工機(jī)構(gòu)、民政、殘聯(lián)、團(tuán)委等單位，也能投身企業(yè)公益、司法矯治、學(xué)校社工等新興領(lǐng)域。她認(rèn)為，將有越來(lái)越多的人加入專業(yè)社工行列，成為社會(huì)工作的重要支撐力量。
精準(zhǔn)賦能，武漢構(gòu)建多層次人才培養(yǎng)體系
今年社會(huì)工作者職業(yè)資格考試報(bào)名火熱進(jìn)行中，武漢各區(qū)提前部署、精準(zhǔn)發(fā)力，紛紛推出系統(tǒng)化、分層級(jí)、陪伴式考前培訓(xùn)，把備考服務(wù)送到一線，為社工人才隊(duì)伍“充電蓄能”，助力基層治理提質(zhì)增效。
武昌區(qū)1月底啟動(dòng)社工考試專題培訓(xùn)，采取“線上+線下”同步授課，分三個(gè)班次精準(zhǔn)施教，配套新大綱題庫(kù)與“一人一策”助考方案，近千名學(xué)員同步參訓(xùn)，有效破解基層社工“備考與工作脫節(jié)”難題。
江漢區(qū)推出“專業(yè)賦能?持證攻堅(jiān)”專項(xiàng)行動(dòng)，構(gòu)建區(qū)、街、社區(qū)三級(jí)聯(lián)動(dòng)體系，實(shí)行“一街一檔”動(dòng)態(tài)管理，集中培訓(xùn)覆蓋500余人。該區(qū)定期組織模擬考試查漏補(bǔ)缺，同步打造社區(qū)治理人才梯隊(duì)，以專業(yè)培訓(xùn)夯實(shí)基層服務(wù)根基。
經(jīng)開(kāi)區(qū)堅(jiān)持“精準(zhǔn)問(wèn)需、精準(zhǔn)匹配”，推出“全過(guò)程、陪跑式”培訓(xùn)體系，邀請(qǐng)專家緊扣新大綱授課，依托高級(jí)社工師工作室與實(shí)訓(xùn)基地，搭建三級(jí)培訓(xùn)機(jī)制，推動(dòng)應(yīng)考盡考，以考促學(xué)、以學(xué)促干氛圍濃厚。
青山區(qū)召開(kāi)專題動(dòng)員調(diào)度會(huì)，邀請(qǐng)高校專家解讀考試政策與備考策略，該區(qū)建立全域備考支持體系，開(kāi)展分級(jí)分類培訓(xùn)，推行“結(jié)對(duì)幫帶”，為考生提供復(fù)習(xí)時(shí)間與環(huán)境保障，全力提升考試通過(guò)率。
目前，武漢通過(guò)系統(tǒng)化培訓(xùn)，既幫助考生高效備考，又不斷壯大職業(yè)化、專業(yè)化、本土化社工隊(duì)伍，為武漢基層治理現(xiàn)代化注入強(qiáng)勁動(dòng)能。
近年來(lái)，武漢通過(guò)實(shí)施“三大計(jì)劃”，構(gòu)建了從入職培訓(xùn)到領(lǐng)軍人才的多層次人才培養(yǎng)體系。針對(duì)新入職社會(huì)工作者，實(shí)施“啟才計(jì)劃”，依托社區(qū)學(xué)院、“社區(qū)365課堂”提升基礎(chǔ)專業(yè)能力，線上線下廣泛開(kāi)展全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格考試培訓(xùn)。面向有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、有實(shí)干能力的骨干社會(huì)工作專業(yè)人員，實(shí)施區(qū)級(jí)“菁英計(jì)劃”，結(jié)合轄區(qū)治理特點(diǎn)制定培養(yǎng)方案，以項(xiàng)目為載體提升專業(yè)能力。在市委組織部（人才局）的領(lǐng)導(dǎo)下，實(shí)施市級(jí)“英才計(jì)劃”，著力培育“懂理論、精實(shí)務(wù)、善創(chuàng)新”的領(lǐng)軍型人才。
