為推動就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略實施，湖北省人力資源和社會保障廳近日正式印發(fā)實施新修訂的《湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼管理辦法》，對當?shù)鼐蜆I(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼政策進行全面升級。

新政策聚焦就業(yè)導向與產業(yè)需求，通過差異化補貼機制、動態(tài)化職業(yè)目錄、精細化經辦服務等舉措，提升培訓實效，推動培訓與就業(yè)、產業(yè)深度融合。

此次政策升級的核心亮點，是建立起培訓補貼與就業(yè)掛鉤的差異化撥付機制，強化高質量培訓與高質量就業(yè)的導向。根據(jù)新規(guī)，培訓后僅取得合格證書的，按補貼標準的50%撥付；取得技能等級、職業(yè)資格或專項職業(yè)能力證書的，按100%撥付；實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的，可按補貼標準的120%享受補貼，以此激勵勞動者通過培訓實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

圍繞湖北省“51020”先進制造業(yè)和五大現(xiàn)代服務業(yè)產業(yè)發(fā)展需求，新政策同步發(fā)布《湖北省就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓補貼項目指導目錄》，納入175個職業(yè)(工種)，且職業(yè)目錄將隨行就市動態(tài)調整。目錄既包含焊工、家政服務員、育嬰員、養(yǎng)老護理員等傳統(tǒng)職業(yè)，也涵蓋人工智能訓練師、生成式人工智能系統(tǒng)應用員、無人機駕駛員、電池制造工、半導體芯片制造工等新興熱門職業(yè)，精準對接市場需求與勞動者就業(yè)意愿，破解就業(yè)結構性矛盾。針對項目化培訓，政策明確建立按班級整體就業(yè)創(chuàng)業(yè)率劃分的“階梯式”補貼標準，要求各地推行“崗位需求+技能培訓+技能評價+就業(yè)服務”四位一體培訓模式，同時在開班審批、結業(yè)審核、補貼申領等環(huán)節(jié)為項目化培訓開通優(yōu)先通道，提升其就業(yè)貢獻度。

為保障培訓質量，新政策進一步提高培訓機構認定門檻，從師資、場地、設備、培訓規(guī)模等方面提出更高要求，要求各地結合產業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求，篩選認定一批培訓質量高、就業(yè)效果好、管理規(guī)范的培訓機構，提升培訓后就業(yè)創(chuàng)業(yè)轉化率。

在經辦服務優(yōu)化方面，政策根據(jù)職業(yè)(工種)難易程度設置20、40、56、90、120、160六類差異化課時標準，兼顧培訓的實用性與合理性。同時優(yōu)化培訓過程管理，允許學員因特殊原因請假后按規(guī)定補足課時。補貼撥付實行“分階段”模式，培訓后先按合格證書撥付50%補貼，取得等級證書或實現(xiàn)就業(yè)后補撥剩余部分。

據(jù)悉，湖北下一步還將修訂經辦服務指南，完善培訓線上服務平臺，實現(xiàn)培訓項目發(fā)布、信息推送、過程管理、補貼申領等“一站式”經辦，打通技能培訓精準高效服務的“最后一公里”。